一、
辭退與開除公職的區別
辭退與開除公職的區別如下：
1.類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分;辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列;
2.適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工;辭退僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工。
找法網提醒您，《公務員法》第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
二、
辭退公務員需符合的條件有什么
公務員有下列情形之一的，予以辭退：因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;其他。
三、
不得辭退公務員的情形有哪些
公務員法規定對有下列情形之一的公務員，不得辭退:
1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;
4.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
15037178970
