一、
勞務派遣社會保險費由誰承擔
勞務派遣社會保險費由派遣單位來承擔。勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續，應當在派遣合同中約定，派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。勞務派遣單位應當承擔工傷保險的責任，但可以與用工單位約定補償的辦法。如果已經認定為工傷的，則派遣單位可以從工傷保險基金中為員工申請相應的賠償。
二、
勞務派遣工傷怎么賠償
勞務派遣工傷賠償的項目包括因工傷產生的醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等。勞務派遣職工發生工傷事故的，勞務派遣單位應根據《工傷保險條例》第十七條的規定在工傷事故發生之日起30日內提出工傷認定申請，如果勞務派遣單位不提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。完成工傷認定待傷情相對穩定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請工傷保險待遇或者直接向勞務派遣單位要求進行賠償。
三、
勞務派遣工能否享受高溫補貼
勞務派遣員工也有高溫津貼。找法網提醒您，勞務派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，因此如果用工單位的勞動者從事高溫作業，依法享受崗位津貼的，勞務派遣員工在從事高溫作業時也享有崗位津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
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