勞動合同簽不滿一年辭退有賠償嗎
勞動合同簽不滿一年辭退一般有賠償。
1.公司提出并與勞動者協商一致勸退員工，公司應按照工作年限賠償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2.公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。
3.因勞動者存在《勞動合同法》規定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
被口頭辭退怎么辦
被單位口頭辭退，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：
1.與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2.用書面形式向用人單位提出相關問題，并保留證據內容。
3.及時向相關機構、部門投訴、信訪。
4.獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5.提出勞動爭議仲裁申請。
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