一、
合同到期終止是否有補償金
依據我國相關法律的規定，如果勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位要給予勞動者一定的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產的;
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、
合同到期終止，有沒有需要提前通知勞動者的特別情形?
合同期滿勞動合同終止，《勞動合同法》沒有對用人單位提出提前30日通知勞動者的強制要求。但有幾種情形，需要引起特別關注：
一是法律雖然沒有規定，但如果勞動者與用人單位在勞動合同中有合同期滿需提前通知勞動者的約定條款，從其約定；用人單位如果沒有遵守約定，需要承擔相應的違約責任。
二是勞動合同到期終止，勞動者存有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止，主要包括：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
三是如果合同終止時，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的清形，單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如江蘇省就有用人單位應履行簽訂無固定期限勞動合同告知義務的規定。《江蘇省勞動合同條例》第十八條規定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動合同，或者勞動者在用人單位連續工作滿10年的，用人單位應當在合同期滿30日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
三、
合同到期終止的法律后果
合同到期終止的法律后果是：合同關系在客觀上不復存在，同時合同雙方當事人之間的權利義務關系也歸于消滅，雙方當事人不存在按照合同約定繼續履行合同的義務。
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