一、拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定是什么?
拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定是：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
(相關(guān)資料圖)
二、公安機(jī)關(guān)對(duì)于哪些欠薪行為會(huì)進(jìn)行立案?
惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案?jìng)刹椋?/p>
1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;
2、數(shù)額較大;
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
三、拖欠工資怎么補(bǔ)償?
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者我國相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照國家法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
拖欠農(nóng)民工工資是一種性質(zhì)非常惡劣的行為，不僅對(duì)我國的法律是一種蔑視，同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益造成了損失。需要注意的是，農(nóng)民工工資被拖欠是一種違法的行為，需要根據(jù)案件的實(shí)際情況以及拖欠的工資金額來確定刑罰的年限。
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