一、解聘補償金應該怎樣計算
1、計算期間是自勞動者入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是之前的補償金計算按照以前法規計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。
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3、鑒于屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
二、辭退補償金標準是什么
1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
2、《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、辭退補償金要交個稅嗎
1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
現在是個弱肉強食的社會，在職場更能體現，所以在職場里，被公司辭退是再正常不過的事情，我們也同樣知道，如果遭公司辭退，公司肯定是需要正當的合理理由，如果沒有充足的理由，是需要支付勞動者相應賠償金的。
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