一、拖欠工資12333會怎么處理?
拖欠工資的情況下，可以打12333來投訴處理，這是人力資源和社會保障局的咨詢電話，雖然并不能直接解決拖欠工資的情況，但是可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊電話，向勞動監(jiān)察大隊投訴。而勞動監(jiān)察大隊也僅僅只能進行調節(jié)。一般情況下可調節(jié)協(xié)商一致后讓單位發(fā)放工資。但是也有單位不接受調節(jié)拒絕發(fā)放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、拖欠工資怎么賠償?
(資料圖片)
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
拖欠工資的行為是屬于侵權的情況，涉及到有關事項的處理上，一方面是需要基于實際的工資待遇情況而定，另一方面也是需要根據(jù)實際的涉案事實后果來進行辦理，如果對相關情況的認定不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。
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