勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的呢？此外，如果在申請工傷鑒定過程中，出現用工單位故意拖延申報工傷的，我們勞動者應當如何保障自身的合法權益呢？下面，律圖小編將在下文為你一一解答。
一、勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的?
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;
(資料圖)
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
二、單位拖延申報工傷怎么辦?
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。
妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
綜上可知，因工傷殘職工在醫(yī)療終結后，如果用工單位不給申報工傷的，該職工及其近親屬可以攜相關證明到當地社保機構申請傷殘等級評定。如果因此遇到其他不清楚的問題，建議你及時咨詢當地社保機構或我們律圖的在線律師，我們將盡快為您答疑解惑。
15037178970
