國慶節是我國的重要節日，每年的十月一日用人單位都會放假，因此也促成了長假經濟。在實際操作中，有些單位放三天假，有些單位放七天假。這里就有人弄不清楚，白白的為單位加班。那么國慶節放幾天假？國慶節加班的話工資怎么算？律圖小編為大家普及下相關知識。
一、我國法定節假日有哪些？
(資料圖片)
1、元旦：1月1日放假。
2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。
3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。
6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
二、國家法定節假日加班工資怎么算？
節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 法定節假日工資計算
勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節是我國的法定節假日，國家規定是三天假，實際操作中是放七天，只是其余的四天不是法定假日罷了。這就是小編關于國慶節放幾天假的答復。如果職工在國慶節加班的話，屬于法定節假日的三天享受三倍工資待遇，其余四天享受兩倍工資待遇。用人單位拒絕支付的，可以向當地勞動監管部門投訴。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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