在現代經濟社會中，付出勞動就可以得到一定的報酬，我們平常所說的工資就是勞務報酬的一種，但是勞務報酬不是僅僅只指工資，為了促進市場經濟的有序進行，平衡各行各業之間的工資，使市場經濟的配局更加合理有序，國家以及各省頒布了工資指導線，今天為大家介紹，成都工資指導線具體內容是什么?
一、2016-2017年成都發布最新工資指導線
為完善我市企業工資分配調控指導機制，建立反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定與正常增長機制，促進形成合理有序的收入分配格局，現根據國家和四川省相關規定，發布成都市企業工資指導線。
(資料圖)
二、企業工資指導線
根據成都市經濟社會發展狀況，綜合考慮全市國民經濟增長、社會勞動生產率和城鎮居民消費價格指數等經濟社會發展目標，經綜合平衡，確定年全市企業工資指導線為：
1、企業職工貨幣平均工資增長基準線為8%;
2、企業職工貨幣平均工資增長上線為12%;
3、企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。
三、分類指導意見
1、經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資(57480元)的企業，可以在基準線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。
2、生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照基準線(8%)確定工資增長水平。
3、經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。
4、生產經營困難、持續虧損的企業，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
5、國有獨資和國有控股企業(以下簡稱“國有企業”)應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策，在國有資產監督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內，通過工資集體協商等方式，調整和確定本企業工資增長水平。
綜上所述，可以總結出，成都工資指導線具體內容是什么？頒布工資指導線可以更好的促進經濟發展，可以更加合理的實現市場經濟的分配，平衡好各行各業的工資標準，每個地區的經濟發展情況不一樣，同樣制作的工資指導線的內容也不一樣，具體的可以參考各省市頒布的工資指導線。
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