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我們都知道國慶會放假，但是工作單位就是要求要留下來加班！不要擔心，國慶節出去玩的人肯定會很多，比較擠，還不如在國慶后用國慶節的加班費好好的去玩。國慶節加班工資該怎么來計算呢？律圖小編整理了相關方面的資料，一起來看看！
一、國慶加班工資怎么算
根據《勞動法》第四十四條規定，國家法定休息日、法定節假日加班，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
首先要說明的是，節假日分為“法定節假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。只有平時晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
以國慶7天假期為例，只有10月1日、2日、3日是法定節假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
二、加班費的計算基數不能按底薪算
正所謂上有政策，下有對策!有些企業嚴格按照規定的倍數來支付加班費，但是卻在計算基數做手腳。例如：員工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計算基數，這可差很遠啊!不過不用擔心，勞動法對加班費的計算基數是有嚴格的規定的。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。所以，那些所謂有“對策”的企業，也是違反勞動法規定的。
通過以上與律圖小編一起了解了有關國慶節加班工資該怎么計算方面的資料，我們都知道法定節假日加班工資會比一般的加班工資都要高。如果您對于其中存在著有明確的法律問題，可以咨詢律圖，尋求律師的幫助，這里的律師會全力的幫助您，解答您想了解的法律問題，在實際上為您提供幫助。
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