解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：
用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，而且無(wú)正當(dāng)理由拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯挝唬@種行為屬于違法行為，需要按照上述支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金
綜上所述，二者還是存在區(qū)別的，解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。
屬于無(wú)故辭退：
【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
【3】勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
【4】勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
【5】勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
【6】勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
【7】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
【8】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
【9】勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
【10】用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
【11】用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
【12】企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
【13】其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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