一、重復用工員工承擔什么責任
1、重復用工的員工要與單位承擔連帶賠償責任。我國原則上不承認重復用工，因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔連帶賠償責任。因此，企業(yè)在錄用時必須嚴格審查員工的入職背景。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》第九十九條，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
二、重復用工有什么法律責任
我國原則上不承認重復用工，因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔連帶賠償責任。
重復用工時，無論企業(yè)事實上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對其他單位造成了損失，就需負連帶賠償責任。因此，企業(yè)在錄用時必須嚴格審查員工的入職背景，如:
1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動關系的書面證明，并存檔備查。
2、要求員工提供原單位聯系信息，通過電話、傳真或函件方式向原單位核實員工離職信息的真實性。
3、在勞動合同中或另訂書面協議，明確員工離職的事實，并約定一旦因此引發(fā)糾紛，由員工承擔全部賠償責任。
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