一、未滿16歲可以工作嗎
1、未滿16歲不可以工作，文藝、體育和特種工藝單位除外。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
2、法律依據(jù)：
《禁止使用童工規(guī)定》第二條 ，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
《禁止使用童工規(guī)定》第三條 ，不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。
二、非法雇傭童工因工傷亡是否屬于工傷
為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。這些都是對非法雇傭童工的限制。
由于勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規(guī)定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關(guān)系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。
18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
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