無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
許多國家和地區(qū)在立法中把無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般類型，因為從就業(yè)保障的角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者而言，無固定期限勞動合同更有效。所以，我國《勞動合同法》第14條也規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”這里事實上規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的4種情形。
《勞動合同法實施條例》第11條進一步明確規(guī)定：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。”
對于同一用人單位連續(xù)工作時間，勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]191號）規(guī)定，“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號）規(guī)定，因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。這些規(guī)定雖然主要是針對經(jīng)濟補償金而作出的，但其對“連續(xù)”的認(rèn)定具有普遍適用意義。
對于工作年限，《勞動合同法實施條例》第9條規(guī)定：“勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。”第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”這里的“非因本人原因”，主要是指一些企業(yè)特別是國有企業(yè)，因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)，部分并購、重組，或者工作需要等非勞動者方面的原因，以及通過行政命令等方式，將勞動者轉(zhuǎn)移或調(diào)往其他用人單位。
對于用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
為減輕用人單位的壓力，《勞動合同法實施條例》第12條規(guī)定了例外情形：“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。”
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：
經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形。
經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的41種情形。
經(jīng)濟補償金＝N+1，用人單位除應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)額外支付勞動者一個月工資的3種情形（即代通知金）。
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