勞動合同的基本簡介：
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)
⑴勞動合同期限和試用期限
⑵工作內(nèi)容和工作時間
⑶勞動報酬和保險、福利待遇
⑷生產(chǎn)條件或工作條件
⑸勞動紀(jì)律和政治待遇
⑹勞動合同的變更和解除
⑺違約責(zé)任
⑻當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
⑼勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。
勞動合同的形式：
為強(qiáng)化保護(hù)勞動者權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同的書面形式要求、用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)，并規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任，如2倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同。具體內(nèi)容如下：
勞動合同書面形式的嚴(yán)格要求
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。"第81條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合這三條的規(guī)定，可以認(rèn)為《勞動合同法》所指的書面勞動合同，僅限于合同書形式，不包括《合同法》所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。有學(xué)者指出，“勞動合同的書面形式僅用于《合同法》第三十二條規(guī)定的情況，即當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立，而不能擴(kuò)大至第三十三條中以簽訂確認(rèn)書來訂立信件、數(shù)據(jù)電文等形式的書面合同”。依據(jù)文義解釋和體系解釋的方法，應(yīng)當(dāng)說，這種看法是符合立法原意的，但這樣未考慮到網(wǎng)絡(luò)時代通過電子郵件訂立勞動合同的現(xiàn)實(shí)需要。
我國《勞動合同法》對合同書面形式進(jìn)行嚴(yán)格要求，是由于書面形式比較嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠且有據(jù)可查，有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行；有利于勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查；也有利于在發(fā)生勞動爭議時查明事實(shí)、分清是非和解決糾紛，能更有力地保護(hù)作為弱勢群體的勞動者的利益。相比之下，非書面形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動者的合法權(quán)益。
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