如何解決勞動爭議和糾紛問題?
1、解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有：
(1)協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法;
(2)企業(yè)調(diào)解;
(3)申請勞動仲裁;
(4)法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。
2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
哪些勞動爭議適應(yīng)仲裁前置程序?
下列勞動爭議適應(yīng)仲裁前置程序：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議;
6、部分社會保險爭議;
7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
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