一、
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地域管轄
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
二、
勞動(dòng)糾紛仲裁程序
（一）當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
（二）決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申請(qǐng)人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。
（三）被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。
（四）仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
三、
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的原則有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和人民法院訴訟程序所適用的原則不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中所特有的原則，具體可歸納如下：
（一）獨(dú)立辦案原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，不受任何組織和個(gè)人的干涉，保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正性；
（二）一次裁決原則。仲裁庭在作出仲裁裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的救濟(jì)手段只有向法院起訴這一條路，而不能向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者其他機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或再行仲裁；
（三）合議原則。只有在勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、適用法律法規(guī)明確的情況下，才可以由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
（四）回避原則；
（五）合法、合理原則；
（六）為當(dāng)事人保密原則。
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