一、勞動者報酬包括哪些
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;
3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
二、勞動報酬個人所得稅計算方法是什么
勞務費個人所得稅的計算方法具體如下，根據相關稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額為：
每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；
每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%；
單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額×40%-7000。
三、勞動報酬和工資薪金的區別
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
《中華人民共和國關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十三條 勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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