【資料圖】
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。實踐中，年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān)，一般由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者勞動合同約定。
網(wǎng)友咨詢：
年終獎發(fā)放前離職，員工可否主張補發(fā)年終獎？
律師解答：
年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，首先還是建議再次與公司協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果在簽訂勞動合同時，已對年終獎或者提成等發(fā)放標準和發(fā)放形式作出了明確約定，且勞動者入職時同意，且公司相應(yīng)的配套規(guī)定已經(jīng)按程序公示，則企業(yè)可以按照約定執(zhí)行，離職后不再發(fā)放。
律師補充：
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由“獎金”等六個部分組成。年終獎是獎金的一種，故屬于勞動報酬的范疇。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
15037178970
