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員工擅自離崗怎么處理
首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。
其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
至于通知書的送達，用人單位應采取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯系人地址，并保存好回執。送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意愿。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。
另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實際數字證據)，公司可以要求員工賠償損失。如果擅自離職，沒有辦完合法手續，出現相關勞動方面問題，勞動者需承擔一部分責任，員工要離職法律程序，是維護自身權益的最好方式。
【事件經過】
某用人單位咨詢，某店鋪3名營業員，7月10日竟無一人上班，經鄰鋪員工報告營運部查實，應當小王到崗上班，迅速聯系小王一直未果，領導不得不臨時調其他員工頂班，之后一直無法聯系到小王，7月15日營運部提報小王擅自離崗暫扣工資，等待其到店鋪交接工作。7月16日小王攜家屬到公司大吵大鬧，質問為什么不發工資。由于店鋪銷售人員隨意性很強，很多員工沒有任何征兆突然消失，往往讓公司措手不及，所以公司一直有個不成文的規定，從擅自離崗之日起工資全部扣除，很多員工私自離職后也就不再要工資。困惑點：對擅自離崗職工應當如何處理?
【法律解讀】
第一，如此著名企業集團咋會用“不成文”規定約束職工?營業店鋪是企業的延伸，對外代表本企業形象，營業人員突然脫崗致使店鋪關門閉戶，這是個很嚴重的違紀行為。要預防和解決這樣的嚴重違紀問題，也只能把它關進制度的籠子。企業的管理必須依靠嚴格的規章制度，不能容忍那些“不成文”的規定成行，更不能把需要廣大職工遵守的規矩暗藏在保險柜里。沒有依法公式或者告知勞動者的規章對職工沒有法律約束力。出現本案職工這樣的“大吵大鬧”，筆者認為責任并不在職工，主要在于用人單位規章制度不科學不規范，沒有向職工公示或告知勞動者，沒有嚴格按照規章制度執行。
第二，擅離職守超過3天應當迅疾發出解除勞動合同通知。本案的小王從7月10日至15日擅自離崗，曠工已經達到6天，拒不與公司聯系，違反法律規定的誠實信用和勤勉義務，依據勞動紀律或者企業規章制度，應當立即作出解除勞動合同的決定，沒有必要發函催促小王來上班，如果因此給單位造成損失，還應當要求小王賠償損失。解除勞動合同通知應當在7月14日送達小王本人或者其成年家屬，并留存已經送達的證據，而不應當如此草率地暗地里扣發工資了事。這些措施應當進入企業規章制度，并公示執行。小王攜帶家屬來到公司大吵大鬧，造成極其惡略的影響，如果是我們管理人員有章不依，有令不行，玩忽職守，不予作為，就應當嚴肅管理人員的紀律，依據單位規制制度追究其失職責任，不如此處罰就無法錘煉出過硬的企業管理精英隊伍，就無法最大化地提高企業經濟效益。
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