罰款是一種剝奪公民財產權的行為,在性質上屬于是一種行政處罰行為。行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施，商場并非行政機關，依法不具有處罰權。
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商場罰款員工是否違法？
江西明傳律師事務所朱桂林律師解答：
商場罰款員工是違法的，商場是沒有權利進行罰款的。
罰款是一種剝奪公民財產權的行為,在性質上屬于是一種行政處罰行為。行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施，商場并非行政機關，依法不具有處罰權。
行政處罰的種類：
1、警告、通報批評；
2、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；
3、暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；
4、限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；
5、行政拘留；
6、法律、行政法規規定的其他行政處罰。
江西明傳律師事務所朱桂林律師解析：
商場對員工罰款可以投訴的部門有：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
員工若是在上班期間實施了違反單位規章制度的行為，且該行為導致單位經濟利益受損，那么單位當然是可以要求員工向自己支付一定賠償金的。由于單位需要向職員支付工資，故此員工的被罰數額也可以從工資之中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
朱桂林律師簡介
法學碩士學歷，自執業以來，積累了豐富的辦案經驗，法學功底扎實，辦案思路清晰，以專業、高效、嚴謹的工作態度，成功辦理過各種民商事、刑事、仲裁等訴訟和非訴案件，擔任了單位法律顧問，獲得當事人的好評和信賴
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