用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
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網友咨詢：
用人單位應當履行的義務有什么？
重慶志和智律師事務所黃海鄰律師解答：
1、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
3、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
重慶志和智律師事務所黃海鄰律師解析：
用人單位與勞動者在勞動合同履行期間，不可避免的會發生勞動糾紛。企業侵犯職工勞動權益的，可以要求企業承擔責任，也可以和企業協商，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應該以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】
《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
黃海鄰律師簡介
黃海鄰律師畢業于西南政法大學，取得法學學士和法學碩士學位，業務領域為民商事訴訟，擁有公司法領域、建設工程爭議解決、金融批量案件等多類型案件處理的經驗，且為多家政府機關、國有企業提供常年法律顧問服務。
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