建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。
(資料圖)
網友咨詢：
沒有簽訂勞動合同，怎么確認勞動關系？
河北東方偉業律師事務所徐振西律師解答：
我國《勞動法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。倘若沒有簽訂勞動合同，可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄;
2、繳納各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄;
6、其他勞動者的證言。
勞動者起訴要求確認與用人單位存在勞動關系的，應當遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動者就其主張存在勞動關系承擔初步舉證責任。不過，勞動者受客觀條件所限，其舉證能力相對有限，與爭議有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
河北東方偉業律師事務所徐振西律師解析：
同時具備以下三項標準，勞動關系建立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用工一個月后，用人單位已經書面通知勞動者簽訂勞動合同的而勞動者不愿意簽訂的，用人單位已經解除與勞動者的勞動關系，而無需支付經濟補償金；用工一個月后，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付用工一個月后次日起至一年前一日的兩倍工資。
【法律依據】
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
徐振西律師簡介
執業于河北東方偉業律師事務所，法律維權服務宗旨：最大限度的保護當事人的合法權益；最高標準的滿足受害者的合理要求；接受全權委托免除當事人的一切煩惱！
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