勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，有權申請認定工傷，從而獲得醫(yī)療救治和經濟補償。
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(資料圖)
勞動關系不明確怎么工傷認定？
北京國旺律師事務所李金虎律師解答：
工傷認定需要提供勞動關系證明。換言之，認定工傷必須以存在勞動關系為前提。根據《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權，這是維護工傷職工合法權益的需要。
對勞動關系爭議較大、案件事實復雜的工傷認定案件，認定機關應當告知申請人通過仲裁或訴訟程序先行確定勞動關系。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。
北京國旺律師事務所李金虎律師解析：
工傷認定的流程為：1、提出申請；2、人社局受理申請；3、調查核實；4、作出決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》；5、送達決定。
要注意的是，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為某病之日起30日內，向統籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向統籌地區(qū)人社局提出工傷認定。
【法律依據】
《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》
五、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。
李金虎律師簡介
李金虎律師常年承接各種法律案件，辦案經驗豐富、頭腦靈活。
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