仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
【資料圖】
網友咨詢：
勞動仲裁的期限是多久？
吉林中瀚律師事務所劉驁律師解答：
《勞動爭議調解仲裁法》規定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”
也就是說，仲裁庭裁決勞動爭議案件，最長期限是60日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向法院提起訴訟。
吉林中瀚律師事務所劉驁律師解析：
勞動仲裁審理期限的計算：
勞動仲裁審理期限，從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日計算。
有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；
2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；
3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；
5、中止審理期間不計入仲裁期限內；
6、有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
劉驁律師簡介
曾任建筑業大型央企法律顧問，對公司法律顧問、建設工程糾紛、合同糾紛、勞動爭議等訴訟或非訴訟法律業務有一定見解。處理過多起糾紛案件，效果良好。
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