無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
(資料圖)
網友咨詢：
請幾天病假可以不扣工資？
廣東品杰律師事務所林明威律師解答：
無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。
病假工資標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
假期間工資的支付以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的80%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
廣東品杰律師事務所林明威律師解析：
企業職工因患病或非因工負傷的醫療期有：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
林明威律師簡介
專職律師，擅長各種類型糾紛處理，高專業，高效率，高服務。具有綜合的實務實戰經驗和優秀的辦案能力。
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