離職協議簽字了，如果發生的勞動爭議在仲裁范圍內的，還能申請勞動仲裁。用人單位沒有按照協議約定支付應有的經濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益的，只要在一年的仲裁時效內，勞動者就可以申請勞動仲裁。
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離職協議簽字了,還能勞動仲裁嗎?
河南牟山律師事務所黃友藝律師解答:
離職協議簽字了，如果發生的勞動爭議在仲裁范圍內的，還能申請勞動仲裁。
用人單位沒有按照協議約定支付應有的經濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益的，只要在一年的仲裁時效內，勞動者就可以申請勞動仲裁。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內提交答辯書和證據。
被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。
河南牟山律師事務所黃友藝律師解析：
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
黃友藝律師簡介
聯系方式:18937675432(微信同號)。畢業于貴州大學法學院，研究生學歷。從事法律工作近十年，具有豐富的民商和刑事經驗。擅長婚姻家庭、合同糾紛、人身損害、建筑工程、公司糾紛、刑事辯護等案件
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