簽了勞動合同干兩個月能辭職。員工在提前三十天內以書面形式通知用人單位要辭職的情況即可，如果還在試用期的話提前三天告訴用人單位就可以解除勞動合同了。
(資料圖)
網友咨詢：
簽了勞動合同干兩個月能不能辭職？
四川酒都律師事務所申偉律師解答：
員工在提前三十天內以書面形式通知用人單位要辭職的情況即可，如果還在試用期的話提前三天告訴用人單位就可以解除勞動合同了。
如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四川酒都律師事務所申偉律師解析：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
申偉律師簡介
畢業于西南政法大學法學專業，本人通關司法考試取得A證，愿意為當事人提供優質的法律服務，為您排憂解難，防范法律風險。
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