充滿競爭的商業(yè)社會 ， 最激烈的莫過于人才爭奪。中小企業(yè)和早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)與財力雄厚的成熟企業(yè)相比 ， 很難通過高工資來吸引人才 ， 所以更需要通過股權(quán)激勵方式對人才進行補償和激勵。股權(quán)激勵有何規(guī)定？
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【資料圖】
股權(quán)激勵有何規(guī)定？
律師解答：
股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國內(nèi)外企業(yè)實踐證明，股權(quán)激勵對于改善公司組織架構(gòu)、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權(quán)激勵包括：股票期權(quán)、員工持股計劃和管理層分紅等形式。
律師補充：
股票期權(quán)是指公司賦予激勵對象（即員工）購買本公司股票的選擇權(quán)。員工可以在規(guī)定的時期內(nèi)，以事先確定的價格（行價權(quán)）和條件購買公司一定數(shù)量的股票，也可以放棄購買股票的權(quán)利。限制性股權(quán)，是指掛牌公司以低于二級市場上的價格授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象（即“員工”）也是以自籌資金購買公司股票。虛擬股權(quán)指公司授予員工一定數(shù)額的虛擬股份，員工不需出資就可以享受公司價值的增長，公司支付員工所獲利益。股票增值權(quán)指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，與虛擬股權(quán)具有一定的相似性，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或公司業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益。
做股權(quán)激勵，就是打造鐵軍的一個重要手段。它針對的是團隊、尤其是核心成員對待企業(yè)、對待工作的態(tài)度。希望通過授予激勵股權(quán)，讓核心員工把企業(yè)當成他自己的事業(yè)來看待；希望他們更加兢兢業(yè)業(yè)、更加拼搏奮斗，擁有更強的責任心和使命感。股權(quán)激勵的目標是：激發(fā)個人創(chuàng)業(yè)責任，形成團隊創(chuàng)業(yè)氛圍。
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