受新型冠狀肺炎疫情影響，很多公司進入了寒冬期。不少經營困難的公司，想通過辭退員工的方法來緩解資金緊張的問題。疫情期是一個特殊的時期，此時的勞動關系處理HR們也要慎重再慎重。那么，疫情期間公司可以辭退員工嗎？疫情期間被辭退怎么辦？
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法妞網友咨詢：
疫情期間被辭退怎么辦？
律師解答：
對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。如果強行辭退違法，可在疫情結束后申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。疫情期間辭退員工的，屬于違法辭退的情況，所以需要支付2倍的經濟補償金，按照每工作一年支付2個月的標準來賠償，不滿一年支付2個月工資，不滿六個月的支付一個月工資來進行賠償處理。
律師補充：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。疫情期間用人單位是不可以以員工不上班開除員工的，國家有關部門明確規定了具體情況，但如果用人單位有證據證明員工的違法情況，那么是可以直接辭退處理的，并不需要支付賠償，勞動者有異議的可以申請仲裁裁決處理。
疫情期間被單位辭退的去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
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