如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫作勞務外包。什么是勞務外包，有何規定？
【資料圖】
法妞網友咨詢：
什么是勞務外包，有何規定？
律師解答：
根據《勞動法》，發行人作為用工需求方，一般存在以下幾種用工方式：1、勞動合同用工，是企業基本用工形式；2、勞務派遣用工，是企業用工補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施；3、非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主；4、勞務外包。
勞務外包指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項目、職能性工作外，將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業的機構、組織完成的一種用工形式。勞務外包模式在勞動密集型行業或某些人員流動性較大的崗位具有較為明顯的商業合理性，如建筑、安裝、設計、工程、軟件、測繪、互聯網服務等。通過勞務外包服務，企事業單位將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理等綜合事務工作完全外包公司，并由外包公司負責管理同員工間的勞動關系、處理后續的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金。
律師補充：
方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調檔2、社會保險金和公積金的轉移3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及。勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。勞務外包業務流程：1、企業提出需求并提供項目的情況；2、分析企業需求，根據實際需求進行初步調研后擬定方案；3、與企業進行勞務條款洽談并簽訂合作協議；4、企業提供廠房、機器、設備等；5、企業制定標準、下達生產計劃；6、進行人員招聘、人員培訓、管理服務；7、開展生產任務；8、企業生產結果驗收。
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