公司制定了1-3個月的試用期，目的是為了考察員工是否能勝任這份工作，是否符合公司的用人計劃等等。如今隨著女性地位的提高，越來越多的福利政策都是從保護女性權益的角度出發，尤其是對于那些懷孕的女性，試用期懷孕的員工單位可以辭退嗎？
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法妞網友咨詢：
試用期懷孕的員工單位可以辭退嗎？
律師解答：
《婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”根據《勞動合同法》第四十二條規定，孕期、產期、哺乳期內的女職工，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同。
女職工在懷孕期間是受到特殊保護的，用人單位是不能隨意辭退女職工。“三期”內的女職工，不能勝任工作的、客觀情形發生重大變化合同無法繼續履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動合同。這并不意味著企業就不能辭退孕期女職工。女職工在試用期內被證明不符合錄用條件，即使正處于孕期，單位也可以解除合同。
律師補充：
以下情形用人單位可以解除勞動合同，工傷、患病、懷孕的職工也不例外：（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）、嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）、被依法追究刑事責任的。
用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
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