媒體報(bào)道，4月2日，某店鋪新增一則行政處罰，處罰事由為違法使用童工，被綜合行政執(zhí)法局罰款1.25萬(wàn)元。使用未成年、尤其是未滿16歲未成年童工的違法性，當(dāng)然顯而易見(jiàn)、毋庸置疑。
法妞網(wǎng)友咨詢：
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企業(yè)雇傭童工算不算違法行為？
律師解答：
在禁止使用未滿16歲童工方面，我國(guó)相關(guān)法律，無(wú)論是《勞動(dòng)法》，還是《未成年人保護(hù)法》，實(shí)際上都不乏相關(guān)明確的禁止性規(guī)定。《勞動(dòng)法》：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，《未成年人保護(hù)法》，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人；《禁止使用童工規(guī)定》還進(jìn)一步明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應(yīng)的規(guī)定。
律師補(bǔ)充：
我國(guó)已禁止使用童工的，對(duì)使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進(jìn)行了規(guī)定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，只有使用了童工，就違法了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這也是體現(xiàn)了對(duì)未成年人的保護(hù)，避免因勞動(dòng)合作而導(dǎo)致未成年不能進(jìn)行參加教育活動(dòng)等情況。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
律師結(jié)語(yǔ)：
雇傭童工當(dāng)然屬于違法行為，關(guān)于使用童工的處罰是十分的詳細(xì)而且是比較嚴(yán)重的。兒童的身體條件與心理?xiàng)l件都是不足以對(duì)工作的內(nèi)容進(jìn)行操作的，所以說(shuō)，對(duì)于未成年的孩子來(lái)說(shuō)，也盡量的不要有出去進(jìn)行工作的想法。
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