用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
【資料圖】
法妞網友咨詢：
約定放棄繳納社會保險費的行為是否有效？
律師解答：
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，這既是用人單位和員工的合法權利，也是用人單位和員工應盡的義務。它不能根據用人單位或員工的意愿而免除。所以，無論員工是“自愿”或是“被自愿”簽署的放棄社保的承諾書或協議，本身就是違反法律規定，是無效的。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
依法繳納社保費關系到個人、單位和社會三方利益，這既是勞動者的權利，也是勞動者的義務，作為勞動者一方應當考慮到自己的長期利益，特別是年老之后的利益，積極配合用人單位為其繳納社會保險費。作為用人單位，應當明白社會保險是法定的強制險，為勞動者繳納是法定義務。
律師補充：
《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
關于養老保險待遇損失如何計算的問題，由于社會保險待遇計算所依據的內容紛繁復雜，而且受政策調整影響較大，且對于不同保險項目的保險待遇計算規則不盡相同，如要求精準計算則難于操作，也與審判實踐不相適應。根據目前較為通行的辦法，酌定按照勞動者退休時當地退休職工的社會平均養老金標準，參照人身損害賠償標準中75周歲這一全國人口平均預期壽命標準，結合單位和個人應承擔的比例份額，一次性計算養老保險損失為宜。
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