受疫情影響，部分生產制造型企業因延遲復工導致產線任務積壓，復工后不得不加班加點趕生產任務。加班加點的現狀在生產制造型企業一直普遍存在，在法律允許的范圍內是可以的，但也有企業迫于生產任務的壓力，導致員工加班加點的時間遠遠超過了法律規定的時間。
法妞網友咨詢：
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員工超時加班，加班費該怎么算？
律師解答：
勞動關系是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取勞動報酬所產生的法律關系。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
超時加班是指超過法律規定的加班時間上限的延時工作，也就是每日加班超過3小時，每月加班超過36小時。
律師補充：
法院判定按150%的工資報酬支付工作日延時加班費用，按200%的工資報酬支付休息日加班費用，按300%的工資報酬支付法定節假日、年休假加班費用。其中，按每天加班5小時計算平時延時加班工資，按每天加班13小時計算周末休息日、法定節假日的加班工資。
《勞動法》規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果有證據表明用人單位長期安排員工超時加班，即使按規定支付了加班費，也難逃侵權責任。實踐中，對于超過兩年的加班費一般不支持，有兩個原因，一是因為用人單位只對兩年以內的工資臺賬有保存的義務，所以用人單位對于超過兩年的加班工資是否已發放無舉證的義務，導致勞動者無法證據證明未支付加班費；二是有些裁判機構直接適用兩年的民事訴訟時效（現時應為三年了）駁回勞動者的請求（筆者認為這個裁判的理由不合法）。
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