職場上做得不開心了，內(nèi)心冒出辭職的想法是一件非常正常的事情，然而目前還有很多人碰到了辭職公司不批，又或者辭職被公司要求支付違約金的情況，今天我們就說說關于辭職會碰到的那些問題。
法妞網(wǎng)友咨詢：
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違反公司規(guī)章被辭公司是否可以要求違約金？
律師解答：
先來看看我國法律規(guī)定勞動者需要支付違約金的情況，根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，員工需要承擔違約金的情況僅限于兩種，一種是員工違反了服務期約定，另一種是員工違反了競業(yè)限制約定，除此之外，公司不能要求員工承擔違約金。所以，即便公司在勞動合同作出相關違約金的約定，也不符合現(xiàn)有的勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，所以員工只要沒有簽訂服務器協(xié)議或者是競業(yè)限制協(xié)議，完全可以拒絕支付違約金。
律師補充：
離職是形成權，意思表示到位即可，勞動者可以無理由解除勞動關系。在《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：試用期勞動者提前三天通知，轉正勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。但是，這并不意味著勞動者可以說走就走。必要的交接，足夠時間的通知是應盡義務，否則公司確實是可以要求因離職造成的實際損失。
在司法實踐中，該損失的舉證責任在于公司，公司在這方面的舉證責任相對比較困難，一來是因為勞動者擅自離職給公司造成的損失很多時候是難以直接證明之間的因果關系。二是在于公司疏于固定證明實際損失的相關證據(jù)，從而導致舉證不能。大多數(shù)情況也可能是因為員工擅自離職并未給公司造成明確的、實際的、可定量的損失，但是從某種程度上講又并非是沒有給公司造成任何影響。
律師結語：
員工是公司發(fā)展之根本，如果公司擁有良好的企業(yè)文化，想必員工在沒有特殊情況下也不會擅自離職，即辭即走。員工違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，所以這里需要提醒各位想辭職的朋友，千萬不要貪圖一時之快而選擇擅自離職，因為這樣的行為是不合法的！
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