自今年8月全國人大常委會通過關于修改人口與計劃生育法的決定以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。育兒假政策出來后，很多企業都已經陸陸續續收到了員工的休假申請。各種問題也接踵而至。
法妞網友咨詢：
(資料圖片)
育兒假怎么休比較合適？
魏妮娜律師解答：
育兒假是目前其它國家實施的一項福利政策，但目前我國還在制定方案，相信過不了多久有小孩的家庭都能享受到育兒假。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。育兒假執行時間需要看各地公布的“xx地區人口計生條例修正案”實施時間，若是在2021年年底就開始實施，就代表著育兒假也將在這個時間執行。但目前有的地區還只是公布意見稿來征求大家的意見，若有修改的地方，再修正就可能等到2022年看會不會執行，具體大家可以關注自己所在地區的最新計生條例修正案，但育兒假并不是全國統一的額，國家只是估計有條件的地區可以實施這項福利。
魏妮娜律師補充：
這個假期不是跟著自然年來的，而是跟著孩子的周歲生日來的。除非孩子生日是1月1日，否則與年歷是不一致的。在孩子一周歲之前的5天假期如果不休掉，過了孩子的周歲生日，這5天的假期就沒了。
從目前我國黃金周的操作上看，都是通過拆分雙休日來湊假期的。這就會造成在黃金周前后的工作周都是非正常的，大部分情況下，要么會連續工作6天，要么不足5天。反正就沒正常的一周5個工作日這種。這個時候，除非把育兒假也拆分了請假，否則5天一起休假是不合算的。因為包含了工休日是不予扣除的。當然，根據官方的問答，育兒假是可以拆分使用的。只要保證在一個周年里使用即可。如果不是遇到孩子有緊急情況，育兒假盡可能安排好，做到家庭、工作兩不誤。這樣也能減少些矛盾。
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