在現實情況中，企業與員工之間經常發生借款或墊支的資金往來情況，這些資金往來有可能是基于用人單位經營需要而發生的，如墊付差旅費而發生的借支等，也有可能是員工提前向用人單位預支工資、獎金、績效提成等，但也不排除員工與用人單位之間存在真實的借貸關系，如員工因個人生活資金周轉需要向公司申請的借款。
【資料圖】
法妞網友咨詢：
員工預支費用發生爭議是屬于民間借貸嗎？
黃穎律師解答：
勞動者向用人單位借款，如能證明款項的用途是直接用于公司業務，且與履行勞動合同有關的，當事人可主張按勞動爭議處理；如無證據證明款項用于公司業務，當事人主張法律關系為民間借貸的，人民法院應按民間借貸的相關法律規定審理。在用人單位以暫支單形式向勞動者放款的情形下，如果該款項與勞動關系關聯的，如屬于預支工資、獎金或出差費用等，作為勞動爭議案件，否則，按照一般民事案件處理。在處理此類案件時，如果能夠確定職工所預支的款項確系履行職務需要、與履行勞動合同內容相關聯，則該類糾紛為勞動合同糾紛，但在不能確定的情況下，難以綜合判定款項的實際性質，則可以根據當事人提供的證據對其訴請作出相應的處理。
黃穎律師補充：
員工與用人單位之間的資金往來性質，不應僅依據書面借據表達的意思去判定，應結合雙方真實意思表示和行業習慣等因素綜合認定。認定是否構成民間借貸關系，不能僅依據借據、收據、欠條等債權憑證去判定，應依據基礎法律關系去綜合判定是否構成民間借貸關系。員工與用人單位之間的資金往來未簽訂任何書面協議，應綜合雙方的業務關系、資金賬目等因素判定資金性質系借款還是預支的提成款。單位內部職工之間通過借條方式預支款項，待用款結束后持發票沖賬取回借條，是很多單位內部的財務管理方式。如果職工借支款項后未持據沖銷事宜而離職，借條持有人也即負責出賬的會計以民間借貸為由訴請返還的，因其之間并非平等民事主體的借貸行為，不符合人民法院民事案件受案范圍，依法應裁定駁回其起訴。
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