隨著優秀人才的重要價值逐漸被認知，用人單位開始采取各種新穎的形式吸引人才、穩定人才、挽留人才。比如用人單位在員工滿足或承諾滿足一定服務期限情況下向員工贈與現金、房產、車輛、股權等各種大額財產。員工獲得的這種財產既與通常的勞動者提供勞動而獲得的勞動報酬存在一定區別，也與通常基于一些情感動因而具有無償性或者低對價性的受贈與財產存在一定區別。
法妞網友咨詢：
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用人單位能否撤銷“附條件”的贈與行為？
祁鈰程律師解答：
贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。而附義務的贈與需要受贈人接受贈與后負擔一定義務。附義務贈與合同糾紛的常見爭議焦點是贈與所附條件是否成就。當事人在約定附條件贈與協議時，可能基于文化水平、專業能力或其他綜合因素，無法制定十分周全的條款，但應從當事人簽署協議的目的的角度理解贈與的條件，而不能單以字面含義進行解讀。
《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第六百五十八條：“贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。”《民法典》第六百六十一條規定：“贈與可以附義務。贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。”
祁鈰程律師補充：
員工在用人單位連續服務滿特定年限后可獲得用人單位贈與的房屋。員工有時會錯誤地認為贈與的標的物是首付款及已付月供，但其實獎勵的是一套商品房，因此員工在中途與用人單位解除勞動合同后，員工無權要求用人單位將工作年限期間已支付的首付款及月供折算成現金支付給員工。
為充分激發員工主觀能動性，現在很多企業都開始對核心人才實施股權激勵，包括向員工無償贈與股權或優惠價授予股權等情形。員工在用人單位連續服務滿特定年限后可獲得用人單位贈與的股權。公司法并不禁止對于股東資格的繼承進行否定性約定，如果約定股東資格不得繼承的，勢必由公司回購或其他股東收購。對于公司回購員工股權的約定，亦無法律禁止性規定。
祁鈰程律師結語：
用人單位與勞動者簽訂附義務贈與協議時，建議獨立于勞動合同，另行簽署獨立的協議，除此以外，附義務的條款應明確用人單位簽署此類協議的實際目的，以便在勞動者存在違約行為時，保障用人單位的權益。
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