通常上，公司既然跟員工簽了競業限制約定，那在員工離職后就需要按照規定給補償金。要是不按規定給補償金的，就是在違反約定，公司需要承擔違約的責任。實際中，本來就有說好競業限制條款，說好補償金，結果后面公司不給補償金。那么，所謂的競業限制條款就對勞動者沒有約束力，對你的就業也沒有限制。
按照法律規定，用人單位沒有按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款就會失效。
不過，一旦公司沒給你支付經濟補償金，你最好也不要果斷選擇違反競業限制約定的公司就業。因為公司停止支付補償金，就是取消對員工的競業限制，那么該協議現在對你已經不具有約束力了，你可以到與他們有競爭關系的公司上班。但是如果競業協議約定，公司停止支付補償金的，但是在多少時間內補齊的，那你就仍然受到競業限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現在還是要受到該協議的限制，不可以到其他有競爭關系的公司上班。
你要解除該協議，建議要先找到公司進行協商，或者說，公司方面有過錯，符合該協議的解除條款的話，也可以解除。
你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因導致三個月未支付經濟補償的證據，然后請求解除競業限制約定的，人民法院會支持的。
還需注意一點地，就是能夠約定的競業限制的期限是不得超過二年。要是過了這個時間，勞動者可以回歸自由，對就業不再受限制，那么此時用人單位即使沒有按時給競業限制補償金，也是可以的。因此，你在確定公司是不是違約了，還得關注下時間。
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