申請工傷認定是工傷維權的第一步，依據《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》，由工傷職工、職工近親屬或用人單位，在規定的工傷認定的時效內，向社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)提出申請，對職工受傷或死亡作出是否為工傷的行為。
(相關資料圖)
法妞網友咨詢：
勞動者申請工傷有哪些認定的時效及程序規定？
楊孝業律師解答：
工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起三十日內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。所以說，一旦用人單位沒有申請，勞動者自己一定要及時申請，不要超期限，否則無法實現工傷賠償。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在法律規定的仲裁申請時效期間內，權利人提出請求的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院會對權利人的實體權利進行保護，但在法定的仲裁申請時效期間屆滿之后，權利人再行使請求權的，對方提出時效抗辯的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院便不再進行保護，權利人就此喪失了勝訴權。
楊孝業律師補充：
工傷認定申報流程如下：
（一）申報：（1）單位申報；（2）工傷職工或者其直系親屬申報。
（二）受理：社會保險行政部門接到申請后進行審查，對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
（三）調查核實：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。
（四）認定：根據《工傷保險條例》規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工在單位。對認定為工傷的發工傷證。
15037178970
