勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法妞網友咨詢：
(資料圖)
勞務派遣怎么辦理社保？
張磊律師解答：
社保能保障各位勞動者的養老、醫療、失業、工傷、生育，所以用人單位依法繳納社保將直接關系到勞動者的利益。但是，因為被派遣勞動者同時與兩個單位產生聯系，所以兩個單位會互相推脫繳納社保，結果直接損害勞動者的合法權益。
法律規定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。
張磊律師補充：
從法律關系上講， 勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務。
勞動者發現單位未繳納社保的，可以向當地的勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。
并且，因為沒有社保難以保障個人權益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經濟補償。
經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。
最后，現在許多單位，特別是勞務派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優勢，不依法繳納社保，嚴重損害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。
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