根據每個行業工作性質的不同，所實行的工時制也可能是不同的，現在常見的工時制度包括有不定時工時制和綜合工時制，不定時工時制和綜合工時制是存在有很大區別的，那么，不定時工時制和綜合工時制的區別是什么呢？
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法妞網友咨詢：
不定時工時制和綜合工時制的區別是什么？
張磊律師解答：
根據《勞動法》、《勞動合同法》和相關法規的規定，我國目前的工時制度主要有三種：標準工時制、綜合計算工時工作制（簡稱：“綜合工時制”）和不定時工作制。
標準工時制是指勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少有一次24小時不間斷的休息的工時制度。對于大多數的勞動者來說，都適用標準工時制。
綜合工時制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工時制基本相同的工時制度。
不定時工作制則是指在保障職工休息權利的前提下，為了適應工作特性、完成工作任務而采取的彈性很強的工時制度。
張磊律師補充：
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）一企業中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（2）企業中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中固定工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工作制的職工。
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