最近在網絡上，“打工人”成為了一個熱門詞匯。一時間，“打工人打工魂，打工人都是人上人”、“生活里80%的痛苦來源于打工，但是我知道，如果不打工，就會有100%的痛苦來源于沒錢，所以在打工和沒錢之間，我選擇打工”等“金句”引發了網友們的熱議。其實“打工人”并不是一個新造的詞匯，相反，這個已經出現了很多年的詞匯，一下子在網絡上被賦予了很多新鮮的含義，也體現了當下年輕人對于生活和工作現狀的思考。
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法妞網友咨詢：
勞動者要如何維權？
程隆銀律師解答：
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門進行投訴。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可采用電話、信函、來訪等方式向勞動保障監察機構進行投訴或舉報。勞動者（應當是權益被侵害者本人或者是受委托人）投訴時要向勞動監察部門遞交投訴文書，同時投訴文書應當載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 以及勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。勞動者（應當是權益被侵害者本人或者是受委托人）申請仲裁時應當提交書面仲裁申請書。
程隆銀律師補充：
員工不能勝任工作：員工不能勝任當前工作，可以申請調崗或者培訓；用人單位辭退勞動者，應當提前30天通知勞動者，或是支付1個月工資作為代通知金，否則應支付賠償金。
強制加班沒有加班費：用人單位安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資1.5倍的報酬；安排勞動者休息日加班又不能補休的，應支付不低于工資2倍的報酬；安排勞動者法定假日加班的，應支付不低于工資3倍的報酬。
不簽勞動合同被辭退：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，在辭退勞動者時是要支付賠償金的哦。
公司不給員工繳納五險一金：公司和企業不為勞動者繳納社保是違法行為，勞動者可依法要求用人單位及時足額繳納社會保險費、報銷醫藥費并進行經濟補償。
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