又到一年的求職旺季，很多人躍躍欲試準備換一份新工作。在踏入新崗位之前，也該把舊崗位的事情處理好，站好最后一班崗，做好收尾工作。
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法妞網友咨詢：
離職時有哪些注意事項？
林均律師解答：
要離開，一定要提前跟公司說！通常建議的期限是提前一個月。提前一個月跟公司提離職，讓公司心里有數，給公司留下充足的招聘新人的時間。其實一些公司某些崗位離職是用不了一個月的，跟公司請辭后，如果雙方都沒有異議，盡快辦理離職也是有的，但提前一個月請辭，是禮貌是周全也是態度：離開的心意已決，最多一個月大家好聚好散。
首先跟直屬領導口頭上請辭，雙方大概達成一致之后，再根據公司規定或習慣走流程或者交一個書面的辭職報告。這個過程中，最重要的是一定要協商好離職時間，方便自己下一份工作的入職，也方便 “繼任者”接手你現在的工作。
想要離職離得干凈，就要在工作交接時做到事無巨細。可以準備一個文件夾，把之前工作的文件分門別類歸納進去，按項目、年份、是否完成等標準進行分類。再準備一個文檔或表格，交代一些辦公細節，比如：電腦開機密碼，重要文件的擺放位置，自己負責的網絡平臺的賬號密碼，待辦事項，辦公固定資產情況數目等等。
離職手續通常是在職最后一天辦理，公司HR跟你核對離職事項，清算年假余額，結算待發的工資，交代工資發放日期，交接離職證明等，核對清楚之后就可簽字了。
林均律師補充：
1. 離職達成一定金額的補償意見，一定要簽訂書面、完備的離職協議。不宜以離職單上備注一兩句話來替代離職協議。
2. 強調一攬子清結款項，盡可能多列可能涉及到的項目。
3. 寫清放棄權利、再無爭議條款，如“承諾不存在糾紛條款”。
4. 員工以個人原因提出辭職相對于公司提出解除勞動合同，公司風險會小很多。離職事由，要寫明白、理清楚。
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