病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。事假，是指勞動(dòng)者本人因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。
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法妞網(wǎng)友咨詢：
勞動(dòng)者請(qǐng)事假，工資如何發(fā)放？
林均律師解答：
請(qǐng)假，是指因事或因病請(qǐng)求準(zhǔn)許休假。可見請(qǐng)假的原因有很多，大致分為事假、病假、婚假、喪假、探親假等。請(qǐng)假，是指因事或因病請(qǐng)求準(zhǔn)許休假。可見請(qǐng)假的原因有很多，大致分為事假、病假、婚假、喪假、探親假等。
我國《勞動(dòng)合同法》等法律并沒有對(duì)事假工資作明確規(guī)定。而《北京市工資支付規(guī)定》第二十二條，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資；《深圳市員工工資支付條例》第二十五條，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資；《江蘇省工資支付條例》第二十六條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的。
林均律師補(bǔ)充：
事假就是指員工私事所請(qǐng)的假，事假原則上無薪，員工請(qǐng)假單位不發(fā)放請(qǐng)事假當(dāng)天的相應(yīng)工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資
但是也要注意，法律上不允許事假扣除當(dāng)天工資以外的額外工資！另外單位不批準(zhǔn)，員工強(qiáng)行請(qǐng)假，可按曠工處理。
請(qǐng)事假后，工資算法可以有很多種，而每一種算法都存在其優(yōu)勢和弊端。在不考慮員工在職不滿一個(gè)月就離職的這種特殊情況，員工在用人單位一般是以季度或年度為時(shí)間周期進(jìn)行循環(huán)工作的，所以當(dāng)用人單位以法定的21.75天作為基數(shù)進(jìn)行月工資的核算，這種操作縱使存在偏差，也不會(huì)很大。
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