牛年開工第一天，靈魂拷問：今年春節加班了嗎？因拒絕春節期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除。經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴。近日，上海浦東法院對該案作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經生效。
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法妞網友咨詢：
春節拒絕攜帶電腦是否構成嚴重違反規章制度？
張雷律師解答：
針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，但處于休假狀態，不具有提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。
合法解除并不需支付經濟補償金：
（一）員工嚴重過失的情形；
1.嚴重違反公司規章制度；
2.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3.未經許可兼職（嚴重影響工作或經公司提示不改正）
4.欺詐導致勞動合同無效；
5.依法被追究刑事責任；
（二）員工試用期不符合錄用條件；
這一點公司的自主權利就比較大了，涉及到具體情形較多，無法一一列舉了。
張雷律師補充：
非法解除并需支付賠償金：（1）. 解除勞動合同的法律法規、公司制度或合同條款依據不足。如員工手冊規定女員工入職隱瞞婚育狀況構成嚴重違紀，因違反法律關于禁止就業歧視的規定而無效；（2）解除勞動合同的事實依據不足。如以員工連續曠工15天為由解除，卻無法提供考勤證據證明；（3）解除勞動合同的決定超過了合理期限。法律沒有明確規定，但是發生解除的事由，但公司拖延解除的，實務中存在認定公司怠于行使權利而成立非法解除的判例。等等。
張雷律師結語：
無論是一個小團隊，還是一家大公司，和諧的勞動關系、團隊氛圍都是良好發展的基礎。用人單位作為管理者，理應對勞動者保持一定限度的寬容和善意。如果一味地用公司內部規定中的條條框框苛求勞動者每時每刻都“正確地做事”，甚至動輒就使用開除員工這支“利器”，必然會導致一定的內耗。畢竟，在精誠協作的基礎上追求公司的長遠發展，才是“做正確的事”。
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