我們都知道職工在工作單位上受到傷害的情況下是屬于工傷，這樣的傷害單位是會承擔責任的，但是我們在上下班的途中受到傷害是不是屬于工傷呢，這是大家比較有爭議的問題。那么職工上下班屬于工傷的具體時間，是如何規(guī)定的？
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職工上下班屬于工傷的具體時間，是如何規(guī)定的？
(資料圖)
福建世平律師事務所鄧振權律師解答：
職工上下班屬于工傷的具體時間是：
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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福建世平律師事務所鄧振權律師解析：
根據(jù)最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，“上下班途中”的認定至少應當考慮三個要素：一是目的要素，即以上下班為目的；二是時間要素，即上下班時間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。上下班途中“合理時間”、“合理路線”，是認定屬于上下班途中相互聯(lián)系、必不可少的時空概念，不應割裂開來，尤其是在時間的“合理”解釋上不能簡單理解為用人單位考勤規(guī)定的上下班時間。上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點，也可能晚一點，這“一點”是多少，由于現(xiàn)實生活的復雜性，法律在此并未作出明確規(guī)定。但必須具有正當性，除應考慮距離因素外，還應結合路況條件、交通工具的類型和季節(jié)氣候的變化、偶然性事件的發(fā)生等，來作出客觀、合理、全面的判斷。
不管怎么樣，在上班前后發(fā)生的工傷，只要是從事這項工作的準備性工作時受傷或做收尾工作時受傷，都將能認定為工傷，上班發(fā)生意外應立即報警，并且將工傷材料上交，就即可享受工傷的待遇。
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