勞動爭議是現實中經常發生的爭議，如果對基本的勞動法律知識不了解，對于勞動者來說不能很好地維護合法權益，對于用人單位來說不能有效的防范法律風險。那么用人單位設定的錄用條件，有哪些注意事項？
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用人單位設定的錄用條件，有哪些注意事項？
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湖南翰駿程律師事務所龔圓律師解答：
1、企業應對每個具體的崗位設定明確的錄用條件，錄用條件可以是身體條件，技術能力，工作態度等各方面內容，但要注意如不能將法律禁止的就業歧視等內容作為錄用條件，如錄用條件設定不能構成就業歧視。
2、錄用條件應當明確具體。除一般性要求外，更重要的是體現每個崗位或職位的特殊要求，如崗位所需要的相應資格證書、職稱、技能、語言要求等。
3、對試用員工要建立起完善的考評作業體系，對試用期員工的各項表現要有考核的過程和結果記錄，否則無法與錄用條件進行參照對比，是否符合錄用條件就無從談起。
4、尤其注意作業程序中不能有瑕疵，如履行公示、告知、送達等程序。
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湖南翰駿程律師事務所龔圓律師解析：
錄用條件是用人單位試用期解除勞動合同成本最低的方法，用該方法解除試用期勞動合同不需要支付經濟補償。第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”要使用該條款解除試用期勞動合同前提就是要制定錄用條件。
在錄用條件中與勞動者明確應遵守用人單位規章制度的條件，并愿意及時查收、閱知、學習，且受其約束，不能以不知曉為由而不遵守。當勞動者在試用期期間，出現違反規章制度的情形時，用人單位則可以據此“錄用條件”直接做出解除。
企業在運用“試用期內被證明不符合錄用條件”條款解雇勞動者時，存在許多法律風險，但是全面了解該項法律規定，更有利于企業保護自己的權益，能夠更好地預防并降低辭退成本。
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